上半年国企改革“发令枪”声声，你感受到“加速度”了吗？
大力度授权放权，国企市场化改革迈出关键一步；工资、考核等领域新政策接连出台，以高质量发展为导向激发内在活力；第四批混改试点敲定，“南北船”谋划战略重组，热点领域动作不断̷̷今年上半年，在复杂多变的国内外经济环境中，我国国有企业稳健运行，各项改革跑出了“加速度”。
发布授权放权清单，多项改革将加速落地
今年4月，《改革国有资本授权经营体制方案》出台，提出了优化出资人代表机构履职方式、分类开展授权放权、加强企业行权能力建设以及完善监督监管体系等要求。
作为落实这一重磅文件的举措，国务院国资委随即公布了2019年版授权放权清单，重点选取了5大类、35项授权放权事项。
不少央企表示，清单聚焦企业关切，放权力度很大，在主业管理、产业进退、资本运作、中长期激励机制建设等一系列改革发展的重点难点问题上，为中央企业进一步“松绑”，无疑将对企业未来发展发挥促进作用。
“过去华润在香港的投资被视为境外投资，审批程序比较复杂，不符合现实情况，也不利于华润发挥‘本地’优势。”华润集团总经理王祥明表示，清单明确对集团总部在港澳地区的央企在本地区的投资，可视同境内投资进行管理，将有助企业提高决策效率，把握投资机会。
值得关注的是，此轮放权不仅仅停留在企业集团总部层面，而是将“层层松绑”，要求把授权放权落实到各级子企业或管理主体上。
专家表示，随着方案与清单出台，央企尤其国有资本投资、运营公司等试点企业，在子公司混改、上市公司股权转让、内部业务板块整合、选聘职业经理人、完善工资与激励机制等方面权限有所增加，这意味着下一步相关改革有望加快节奏。
完善考核激励机制，推进股权激励措施
