员工绩效差，领导不要抱怨员工的无能，而要检讨自己，通常错在于：vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
一、错在选错人;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
二、错在如何带人;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
四、错在不善于培养员工，没给员工授权锻炼其能力;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人，被平庸的员工绑架。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
【史玉柱 ：我带队伍靠4招】vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
1、评价做事的成果“最终凭的是功劳而不是苦劳”，以结果论英雄，才练就了一支强有力的队伍;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
2、制度无情人有情。骂人归骂人，不会夹杂其它。老板做错了也会自我检讨vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
3、坚决不用空降兵，只提拔内部系统培养的人;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
4、不管有什么不同想法，我都会充分尊重手下人的意见。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
【管理者“八戒”】vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
1、戒工作方向不清晰，曲解企业所有者意图。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
2、戒结党营私玩弄权术。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
3、戒以公司资源充当个人职场赌注。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
4、戒自恃无人替代无所不为。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
5、戒既无反对勇气，更缺乏接受的胸襟。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
6、戒对企业欠缺归宿感。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
7、戒懈怠持续学习。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
8、戒独断专横我行我素。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
【如何解压】vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
1、正确评价自己以清楚能与不能。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
2、保持平和心境以排除外在干扰。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
3、利用互联网以获取需要的帮助。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
4、让生活充满秩序以保持清醒头脑。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
5、不盲目相信他人以减少失望与挫折感。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
6、承认不可避免的事实以适应环境。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
7、克服畏惧情绪以培养无所畏惧的魄力。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
8、保持充沛的活力以获取无穷的精力。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
【如何提高员工归属感】vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
1)给予做事的机会，主决策权、成就感;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
2)建立分享的文化，让员工彼此相互认同;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
3)经常举行聚会，建立生活沟通平台，促进关系融洽;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
4)营造和善的沟通氛围，提高员工幸福感;vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
5)提供良好的培训，让员工成长。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
6)适当容忍员工非原则性过时。vcD七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
