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[讨论]身为结构工程师，最悲哀的事情莫过如此吧~
最悲哀的事，大概是身为这个行业中的一份子，感受到的行业本身的负能量吧。
甲方虐我千百遍，我待甲方如初恋
调侃是无关紧要的，但给我的感觉是，结构设计师们被自己在网络上营造出来的这种风气困住，陷入了某种怪圈。在互联网上的结构设计师形象，好像就是习惯于被甲方或者老板各种虐，为了赶工 熬夜赶图拼命加班。我们知道这些吐槽对问题没有任何改善（甚至是恶化双方的关系），却还是乐此不疲。更让人沮丧的事，这些或真实或夸张的抱怨，好像已经成了有些结构设计师乐于去展示、传达给外人的某种奇怪的资本。
我们没有意识到，每个设计师都在无形中参与塑造这一职业的形象，如果每个人都仅仅浮在一个表面的层次（看到大家吐槽很有趣就跟风、把这种行为当成谈资），从来不思考为什么会出现这种现象，怎么做可以解决问题，就会让其他人、刚入行的结构设计师们对设计这个职业的定位认知产生了偏差甚至误解，结构设计师们与其他人合作时就可能产生越来越深的矛盾。
我们很少看到真正优秀的结构设计师们把时间消耗在这种抱怨的怪圈里，他们会自己消化、解决问题，而非抱怨或当做谈资。有一句话说，你的优秀程度是你身边的人的优秀程度取均值，是有一定道理的。我们是什么样的结构设计师，就会接触到什么层次的人/客户或到什么样的公司工作。从某种意义上来看，单方面的抱怨、吐槽甲方其实是结构设计师逃避责任的借口。人们习惯于把成功归功于自己的功劳，把失败归因于客观因素。
其实设计师们吐槽和抱怨甲方反复改稿，不外乎这几个原因：
1、 设计师自己没有充分思考
设计师惰于思考，祈求甲方来决定却又吐槽甲方的方案/要求，由于甲方并没有设计上的判断力，所以出现反复改稿的现象。
在客户提出需求时，我们要思考，这个方案是用户真正想要的么？实际有什么问题么？作为设计师，我们需要思考的比客户更多，我们甚至需要在他们提出某种可能性之前，就尝试过N中可能方案，并分析出各自的优劣，已经有自己的判断与取舍的原因，并从甲方的角度出发去思考问题，更多维度地考虑多方面的因素，而不是消极等待客户指令。
2、 合作双方缺乏充分的沟通
有效的沟通能力也是设计师所需要具备的基本素养。对手是怎样我们是无法干涉或者改变的，那从我们自身做起呢？去主动、有意识地引导整个设计过程，客户提出的某个需求，弄清楚背后原因是什么，解决问题的方式是不是只有这一种能达到目的，关于客户的真实需求和实际需求最典型的例子，就是福特的那句话“人们说想要一匹更快的马，但实际上他们需要的是一辆车”。通过充分地沟通挖掘真正的原因，提升客户在整个设计流程中的参与感，让他们感受到自己的意见是被认真对待的，然后有理有据的将自己的设计推销出去。
3、 自己的工作都做到位了（包括思考和沟通），但甲方/老板确实不讲理、难沟通。
虽然我还是相信大多数人都是比较nice的，只要找对沟通方法；但如果真遇到了这种人，别忘了我们还有选择权：让自己变得更加优秀，优秀到可以理直气壮地拒绝这种问题甲方，与具备基本合作素养的客户合作，去自己认同的文化的公司工作。
4、 当然了，还有第四种，行业大环境确实不景气
但是设计师们，扪心问问自己，行业大环境不景气跟不努力的现在的你有什么必然联系么？？你唯一需要做的就是要么转行，要么深造，然后在你选择的行当里稳妥妥的走下去。
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分析下来，这几种情况下，设计师都是可以做一些事情来改变现状的，而且大多数是可以并应该由设计师自己去改善的，比如思考，沟通，主动引导设计流程，推向自己的谁方案，完善自己的知识素养等。
抱怨吐槽的风气蔓延还有一个坏处就是，看的多了你会把自己所遭遇的工作上的痛苦最大化，个人的小的不满情绪在他人的吐槽和抱怨里得到同化并无形膨胀，负能量堆积，感觉天天都被各种人虐，对这些情绪的认同感越来越多，自己在工作中变得越来越消极被动，非常不利于设计师自己的身心健康。
设计师是个多么正能量的职业呀，聪明的设计师应该都能快乐地工作才好
所以，在遇到问题的时候，试着主动去解决，消极抱怨的情绪并没有任何帮助，还会散播负能量。作为设计师，我们要尽可能变得更优秀，我们都是这个职业群体其中的一份子，用自己的行动让这个群体具备他所应该具备的素养和热枕，尊重自己并尊重他人，从而赢得我们的合作者们的尊重。在大多数情况下，我们首要考虑的应是反思自己是否已经尽了全力，是否尝试过通过主动思考、沟通实现双赢，达到一种良性循环的状态。同时，对于极少数及其无理难以沟通的甲方或客户，理直气壮地抵制。
如上文所说，行业不景气跟不努力得你有什么关系呢？与其抱怨行业大环境不景气。为什么不问问自己有在努力么？
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