[分享]综甲院之（二）九零后职场风云

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综甲院系列之（二）九零后职场风云

最早的90后研究生差不多应该是2015年毕业的，由于80后骨干的流失，所以90后从进院的那一刻起，就注定会当成主力来用，工作强度非常大，但是前三年收入肯定上不去，上面也说了，能到收支平衡就不错了。如果说80后熬一熬还可能上去的话，那么设计院的90后真的可以说是前途未卜。

90后更遵从于自己的内心，更加早熟，接触的信息更加广泛，思想更加开放自由，所以设计院老一套的洗脑术对于他们收效甚微。社会在发展，时代在改变，设计院的管理层是不是应该好好反思设计队伍的稳定性建设了呢？

综合各方面校招信息，目前设计院对于90后的吸引力越来越低了，简历的投递数量大幅度下降了，而且女生比例迅速提高，这是设计院领导不愿意看到的，设计院招人是进来干活的，而且前面的8年是绝对当成牲口用的（为什么是8年呢，解释一下，研究生一般25-27岁毕业，工作8年，就是33-35岁，而不管男女，过了这个年龄节点之后，就进入了设计倦怠期了，要么升职，要么成了混日子的老油子)，可是女生的前八年使用率太低了，备孕+怀孕得1年吧，产假虽然是半年，但是在娃3岁之前，女员工很难把精力用在工作上，所以这8年中有4年会受到影响，现在放开二胎了，如果再要二胎的话，影响的年限让领导们头疼不已，读者可以自己算算，但是国企设计院对于这种情况也无可奈何。

所以国企设计院对于女生来说，是非常有吸引力的。但是设计院领导就头疼了，所以校招的潜规则还是男生为主。可是投递简历的男生真的是非常少，这么说吧，简历投递的男女比与高校里该专业男女比例完全相反，男生都去哪里了呢？不用工作？都入赘去了么？百思不得其解啊！

得，总还有男生投简历吧，那就叫来面试一下呗，打电话一问，人家已经好几个offer 了，不考虑设计院了，领导无语……，得，那就找女生过来面试吧，优选双985，双211，电话一问，人家也是好几个offer 慢慢选，也都比设计院好。算了，只要有人愿意来就行，总得有人画图呗，毕竟设计院的工作普通本科生完全能胜任的，只是之前的10年由于设计院的光环吸引了大量的名校生，让领导们自我感觉太良好了，现在形势急转直下，也得接受现实不是？所以对简历投递者挨个打电话邀请面试，底线一直在下降（其实设计院领导在甲方面前是毫无底线可言的，一味跪舔）。

引用一段一位90后写的内容（感觉有一定的代表性）：“本人是专业组内唯一90后，正如前面回答所说设计院是计划经济时代产物，领导与同事都是上了年纪的。他们性格沉稳老练专业技术过硬我能问任何我想问的问题并且保证得到可靠回答，但，工作氛围压抑站队现象严重上下级之间像是有不可逾越的鸿沟，虽然专业负责人与普通职员都坐在一起，但自带小领导界线，此界线内闲人免进。你可以听到他们的聊天内容但当你想加入时，你会发现你的真挚的眼光与搭讪话语被一道无形的墙壁弹回，碎一地同事们都可见却无一人出来拉你一把，也许会在线上对你说一句，习惯就好。工作第三年了，前辈说我的效率值相当于工作八年的人，需要从质量与数量上熟读规范并且需要海量的阅图量，加速学习。但我毫无继续下去的意愿，已经一眼看到老。目前正在寻求转行，不确定去干什么，但不是这个。”

80后其实都感觉和传统设计院的氛围有些格格不入了，90后更是感觉难以融入设计院，不知道他们到底能在设计部门坚持多久？