共享员工，离检验检测行业还有多远？

近日，"共享员工"一词引起了各大媒体和网友的热议。　　还记得不久前有家餐饮企业诉苦"扛不过3个月"吗?这两天，该企业负责人透露，有1000名员工去盒马鲜生上班了。不是集体跳槽，而...
近日，"共享员工"一词引起了各大媒体和网友的热议。 　　还记得不久前有家餐饮企业诉苦"扛不过3个月"吗?这两天，该企业负责人透露，有1000名员工去盒马鲜生上班了。不是集体跳槽，而是"共享员工"——说得再直白点，就是临时借用。 　　疫情汹涌，不少行业受到冲击。餐饮、酒店、影院、景区，零售等，均在此列。如何共克时艰?不少地方已出台各类政策措施，为其雪中送炭。当然，暖风劲吹还不够，自救同样重要。综合来看，"共享员工"就值得尝试。 　　为什么?疫情之下，不同行业冷热不均。有的闭门谢客，"闲得慌";有的则生意兴隆，出现"用工荒"。一冷一热，日子都不好过。闭门者，工资照发，房租照交，财务压力大;生意好，则人手紧张，再加上不少人无法按时返工，严重影响业务开展。怎么办?在不同行业间，优化配置人力资源，可谓双赢。对了，还有员工——他们从"赋闲在家"到换个位置发光发热，或许还能增加收入，未尝不是一个好选择。 　　就业是最大的民生。阿里推出就业共享平台，招募万名餐饮员工临时送外卖;京东邀请临时歇业的商户员工，前去"打短工"……如此看来，"共享员工"已成为一场声势不小的跨界自救行动。它符合市场规律，也有...