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[讨论]作为一名老监理，是如何看待监理这个行业的
（该文转载于知乎，已取得原作者同意。）
大家好，我是树哥。
昨天有几个同仁私聊我问了我一些问题，树哥感觉到很开心，来到这个地方发表一些文章，其实就是为了和大家有一些交流，向大家学习。
今天树哥想跟大家说说监理这个行业的发展。一家之言，希望大家能多多给予批评和建议。
说起来实在是五味杂陈。
诞生：上世纪八十年代，由于国家的飞速发展，大批工程井喷式出现，这本来是好事，但是质量问题也因为这种经济的注入而频繁出现，面对这种飞速的变化，国家的预备力量、预备管理方法都不够成熟。这时“监理”这个概念，就被推了出来。
监理确实算是“受任于败军之际，奉命于危难之间”。
监理借着政府的支持，在国家的建筑事业中最需要他的时刻应用而生，补充了国家对于工程质量监管上的短板。
在我看来，监理诞生初期，国家是想干出一番事业的。
可为什么现在大家都觉得监理不好呢？
我觉得有以下几点原因。
1.从行业局限性引发，从业人员水平参差不齐。
就目前的情况来看，在专科人员占据了绝大多数的监理行业，如果新来的新人说他是一本本科生，我相信周围的同事都会有所惊讶。因为大家约定俗成的意识中都认为，在监理发展会受到很大制约，有选择空间的年轻人更应该削尖了脑袋去“中”字头的施工单位。
大家都会下意识认为，本科生毕业直接干监理，就是干错了，要么就是被坑了。
我认为造成这一现状的是，监理的行业特性，因为监理主要负责监管，而不是实操，掌握权力却又不见得掌握知识，又随着我国建筑行业的稳步成长，无论是国家的监管还是施工单位的自管，也都愈发成熟，对监理人员的业务要求低了，监理人员突然发现就算自己不太会施工，项目也不会出问题了,人的惰性无处不在、难以避免，所以自然而然监理行业人员的水平就变的参差不齐。
至于剩下的，监理单位施工单位的工作划分，让监理变得没有利益。监理行业的空闲和身处管理者的跋扈，又让许多新人没法静下心来成长。
2.从业人员水平参差不齐，导致行业局限性进一步发展。
是的，你没有看错，这就是一个恶性循环。
从业人员水平下降后，监理就变成了水平低下的代名词，如果你是干监理的，想要跳去施工单位或者建设单位（甲方），那你的履历就已经扣分了。
这其实是一种偏见，任何人都不能用普遍现象来否认个体，但偏见却确实存在，无法避免。
所以监理行业变成了孤岛，干监理，你就要为其他监理的不思进取买单，你就背上了标签，你的竞争力就会受到一定影响。
我们可能会非常优秀，但是如果用人单位老板一句“我的要求就是不要监理。”，我们还能有什么办法呢？
监理就这样被打上了“少不干监理”的标签。
看到这里，如果你是刚进监理的新人，可能已经心都凉了。如果你是监理老人可能正对我的观点嗤之以鼻（欢迎评论沟通）。
但接下来的话，才是我的重点，才是我写这篇文章的意义。
谈谈监理的现状，2020年，还可以干监理吗？
我们先来看看最近几个月监理界内的大事
（图片取自七二检测公众号4.10文章）
从这里，我们可以看出几个信息。
1.国家在支持本科生进入监理行业，调整考证年限限制，就是在支持年轻人进入监理行业。
这意味着从事监理的人会慢慢年轻化，总监总代可能也会年轻化。
20多岁就能当带证总监，以后不再是罕见的情况了。
2.注册监理工程师可以担任项目总承包项目经理
这意味着，监理人更好转岗了，你年纪轻轻干监理也完全不用担心了，因为国家的政策趋势是弱化监理和施工单位间的区别，对于监理行业来说，可能消亡是不远了，但是对于在监理行业从事的人员来说，等于政府为我们安排好了下家，年轻人更是可以将监理当做一个跳板，因为监理的含金量，监理和施工的距离，在未来一段时间的改革中必然会继续发生重大变化。
我知道很多朋友看到，施工单位可以自承担监理后都会觉得失落，会觉得监理没有明天了，摇摇欲坠了，可是为什么不反过来想，这是一次机会呢？如此巨大的机遇伴随着历史的洪流铺面而来，在失落之前，不应该先试着乘风破浪码？
最后，我想说的话是，就现在来看，监理的行业弊端依旧存在，但他的优势也愈发突出，只要你是有自制力的年轻人，你是在无人监管的情况下还可以努力学习，在工作管理中不被“捧杀”，不贪图利益，懂得底线的人。
我认为你就适合当监理！
只要我们能利用好机遇，现在更适合当监理！
我之前见过一个34岁，证书摞了一桌子的总监，我难以想象，如果他在这个时代，他会通过监理冲到什么样的高度。
最后我想用七二检测那篇文章里的一句话“行业的不满总会容易滋生，但个人的归宿只取决于个人的努力！”
朋友们，正视监理，正视优势和弊端，利用好它，为自己而活！
