员工无能,错在领导,送给所有管理者!
员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于: 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于...
员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于: 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其能力; 五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人,被平庸的员工绑架。 【史玉柱 :我带队伍靠4招】 1、评价做事的成果"最终凭的是功劳而不是苦劳",以结果论英雄,才练就了一支强有力的队伍; 2、制度无情人有情。骂人归骂人,不会夹杂其它。老板做错了也会自我检讨 3、坚决不用空降兵,只提拔内部系统培养的人; 4、不管有什么不同想法,我都会充分尊重手下人的意见。 【管理者"八戒"】 1、戒工作方向不清晰,曲解企业所有者意图。 2、戒结党营私玩弄权术。 3、戒以公司资源充当个人职场赌注。 4、戒自恃无人替代无所不为。 5、戒既无反对勇气,更缺乏接受的胸襟。 6、戒对企业欠缺归宿感。 7、戒懈怠持续学习。 8、戒独断专横我行我素。 【如何解压】 1、正确评价自己以清楚能与不能。 2、保持平和心境以排...
员工绩效差,领导不要抱怨员工的无能,而要检讨自己,通常错在于: 一、错在选错人; 二、错在如何带人; 三、错在有没有建立规范的制度和流程、标准 四、错在不善于培养员工,没给员工授权锻炼其能力; 五、错在没有建立竞争机制不敢于PK淘汰人,被平庸的员工绑架。 【史玉柱 :我带队伍靠4招】 1、评价做事的成果"最终凭的是功劳而不是苦劳",以结果论英雄,才练就了一支强有力的队伍; 2、制度无情人有情。骂人归骂人,不会夹杂其它。老板做错了也会自我检讨 3、坚决不用空降兵,只提拔内部系统培养的人; 4、不管有什么不同想法,我都会充分尊重手下人的意见。 【管理者"八戒"】 1、戒工作方向不清晰,曲解企业所有者意图。 2、戒结党营私玩弄权术。 3、戒以公司资源充当个人职场赌注。 4、戒自恃无人替代无所不为。 5、戒既无反对勇气,更缺乏接受的胸襟。 6、戒对企业欠缺归宿感。 7、戒懈怠持续学习。 8、戒独断专横我行我素。 【如何解压】 1、正确评价自己以清楚能与不能。 2、保持平和心境以排...
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