[分享]谁该为受伤农民工负责

   近日，太原市小店区人民法院审结了一起劳动争议纠纷案，法院依法确认原告某工程公司与被告余某、何某存在事实劳动关系，维护了劳动者的合法权益。

   2010年6月，某工程公司承揽了山西某高速公路部分工程，并将工程项目中的部分劳务工程分包于张某，由张某雇佣被告余某、何某从事混凝土工作。OuX七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等

   2010年7月，余某和何某二人在工地搅拌水泥过程中受伤，工程公司为二人支付了医疗费。2010年9月，余某和何某向太原市小店区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认与原告工程公司之间的劳动关系。OuX七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等

   2010年12月25日，仲裁委员会作出仲裁裁决，确认申诉人余某、何某与被诉人工程公司劳动关系确立。工程公司不服仲裁，诉至法院，请求确认原告与被告之间的劳动关系不成立。

   法院经审理查明，原告将其承揽的工程中部分工程劳务分包于张某，由张某雇佣二被告施工作业的事实，原、被告双方均无异议。该案中，原告主张与二被告之间系劳务关系，而非事实劳动关系，但在举证期限内其未提供工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录，以及招用记录、考勤记录的证据，也未提供可以证明与二被告之间系劳务关系的证据，亦未提供承包人张某是否取得劳务资质的有关证据，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。据此，法院依法确认了原告与二被告之间的事实劳动关系，用法律公正维护了劳动者的合法权益.OuX七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等

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