技术人员聘用制度
技术人员聘用制度
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（2）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
（3）未经公司同意，擅自外出或者外出逾期不归的；
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（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的；
（5）严重扰乱工作秩序致使公司工作不能正常进行的；
（6）被判处有期徒刑以上收监执行的，或者被劳动教养的；
（7）国家法律和法规规定的其他情形。
3、受聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除聘用关系，但应提 前30天书面通知被解聘人：
（1）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由公司安排其他工作的；
（2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意公司调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。
（4）公司为上述情况解除聘用关系的受聘人员提供6个月的自行择业期，其间待遇不低于合肥市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，受聘人自行（或公司代理）到市人才服务中心存放人事档案，由此产生的一切费用由受聘人支付。
4、有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方解除聘用关系：
（1）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限除外）；
（2）公司未履行聘用合同的；
（3）考入普通高等院校的；
（4）被录用或者选调到国家机关工作的；
（5）依法服兵役的。
5、除上述第4款规定的情形外，受聘人员提出解除聘用关系，应提前30日以书面形式通知公司。未能与公司协商一致的，应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用关系的，承担违约责任即可解除聘用关系。
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2、考核坚持客观、公正的原则。实行领导与群众评议相结合、考核工
作实绩与考核工作态度相统一的方法。
3、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘用工作
组在个人自评、同事互评、领导评价并听取本人意见的基础上，提出考核等次意见，经领导集体讨论确定考核结果。
4、受聘人员考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。
- 聘用原则
公司与受聘人员依据有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过征订聘用合同，确定聘用关系。
公司聘用人员贯彻公开、平等、竞争和择优的原则，保证员工的参与权、知情权和监督权。 - 人员聘用标准
- 人员聘用程序
1、公布聘用岗位及其职责，应聘条件、工资待遇等事项；
2、应聘人员申请应聘；
3、聘用工作组对应聘人员的资格、条件进行初审；
4、聘用工作组对通过初审的应聘人员进行考试或考核，择优确定拟聘人员；
5、办公会议集体讨论确定受聘人员；
6、经理（法人代表）或者其委托部门主管与受聘人员签订聘用合同书。 - 岗前培训
1、受聘人在上岗前一周要认真学习公司各项管理制度，了解有关本岗位的工作任务和要求。
2、在受聘人上岗后一周内，部门主管要与其谈一次话，了解受聘人学习规章制度情况，并解答受聘人提出的问题，解答不了的及时向上反映。
3、技术负责人负责对新聘用的员工进行业务培训，在上岗一周内要熟悉工作任务，一个月内要胜任岗位工作。有其他原因不能胜任工作的组长要及时向公司反映。
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- 试用期考核：
1、聘用以一年为限。
2、试用期满，聘用工作组对受聘人员技术水平、业务能力、敬业程度、工作绩效等方面进行考核，根据考核的结果决定继续留用。
3、试用期人员资金半数发放。 - 转正
1、公司根据的工作部署，对试用期满的 受聘技术人员进行考核，并为考核合格者办理、审批、转正手续。
2、经理要与转正的受聘人谈一谈话，沟通思想，交换意见， - 聘用合同规定
1、公司与每一个受聘人员签订聘用合同书，使用《合肥市劳动聘用合同书》格式的文本，一式二份，当事人双方各执一份。
2、在双方协商一致的前提下，根据工作任务确定合同期限。受聘人员在本公司工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，本人可以申请订立聘用至退休的合同。
3、公司和受聘人员要自觉履行合同约定的义务，任何一方不得自变更合同。经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。
4、公司或受聘人都可以在合同期满期前30日，将终止或续聘意向以书面形式通知对方，协商办理终止或续聘事项。如果没有提交意向书即默认为同意续聘一年。 - 解聘
1、经双方当事人协商一致，可以解除聘用关系。
2、 受聘人员有下列情形之一的，公司可以随时单方面解除聘用关系；
（2）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的；
（3）未经公司同意，擅自外出或者外出逾期不归的；
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（4）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的；
（5）严重扰乱工作秩序致使公司工作不能正常进行的；
（6）被判处有期徒刑以上收监执行的，或者被劳动教养的；
（7）国家法律和法规规定的其他情形。
3、受聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除聘用关系，但应提 前30天书面通知被解聘人：
（1）受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或由公司安排其他工作的；
（2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意公司调整其工作岗位，或者到新的岗位后考核仍不合格的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能变更聘用合同达成协议或受聘人员不服从另行安排工作的。
（4）公司为上述情况解除聘用关系的受聘人员提供6个月的自行择业期，其间待遇不低于合肥市最低工资标准。自行择业期满后仍未就业的，受聘人自行（或公司代理）到市人才服务中心存放人事档案，由此产生的一切费用由受聘人支付。
4、有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方解除聘用关系：
（1）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限除外）；
（2）公司未履行聘用合同的；
（3）考入普通高等院校的；
（4）被录用或者选调到国家机关工作的；
（5）依法服兵役的。
5、除上述第4款规定的情形外，受聘人员提出解除聘用关系，应提前30日以书面形式通知公司。未能与公司协商一致的，应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用关系的，承担违约责任即可解除聘用关系。
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- 辞退、辞职
1、受聘人员有下列情形之一的，公司立即辞退：
（1）故意不完成试验检测任务，给公司工作造成损失的；
（2）违反纪律，经教育不改的；
（3）违反职业道德，影响恶劣的。
2、受聘人员转正后辞职必须提前30天以书面形式提出申请，并在此后一个月内正常上班并认真工作。
3、公司聘用工作小组在30天内要研究受聘人员的申请，并对本人做出书面答复。
4、受聘人员在接到公司答复后立即办理辞职的相关手续，在一个月内自行将人事关系转入其户口所在地的街道办事处。 - 聘后管理
1、公司定期按照聘用合同及公司规章制度对受聘人员进行管理和考核
2、考核坚持客观、公正的原则。实行领导与群众评议相结合、考核工
作实绩与考核工作态度相统一的方法。
3、考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。聘用工作
组在个人自评、同事互评、领导评价并听取本人意见的基础上，提出考核等次意见，经领导集体讨论确定考核结果。
4、受聘人员考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。
- 申诉
受聘人员与公司在聘用工作中发生争议的，应向公司争议调解小组申请调解。调解无效的，可向上级行政主管部门申请调解和处理，或向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。
