内审末次会议记录

时间: 2019-01-18 08:38 阅读:
XX检测有限责任公司o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
                           内审末次会议记录o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
时间:20XX年8月X日o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
地点:本公司会议室o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
参加人员:审核组成员,公司领导及各部门负责人(见会议签到表):o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
8:X0审核组长主持并宣布会议开始:o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
XXX: 1.在各部的配合下,审核工作按计划安排圆满结束,对大家在审核期间的配合,表示感谢。o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
2重申审核目的和审核范围:o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
审核目的:为审核评价本实验室管理体系的符合性、有效性,发现不符合工作,采取必要的纠正措施,实现持续改进o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
审核依据:资质认定评审准则、管理体系文件、适用的法律法规。o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
审核范围:所有部门和全部要素。o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
3.此次内审是依据《管理体系现场审核计划》和质量手册,采用听、问、查、看、考的方式,调取检验报告、原始记录、设备档案、人员技术档案等,并追溯到各类记录,文件,询问有关人员,通过客观公正、实事求是的评审,认为管理体系文件覆盖了评审准则的所有要求,职责明确,人员素质和仪器设备能满足其开展检测工作的需要,在用仪器设备按周期检定,需要申明的是,由于所抽样本的代表性和风险性不同,审核存在一定的局限性。o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
4此次内审共开出不符合报告2份,其中实施性不符合2份,效果性不符合0份(详见不符合报告)o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
5此次内审有些问题虽未构成不符合,但有可能发展成为不符合,或可以做的更好,这些问题作为“观察项”提出,如文件控制:受控文件的归类摆放、借阅手续,环境的清理。o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
6对发现的不符合项,提出纠正要求,直到责任部门制定纠正措施,并于20XX年X月6日前完成,20XX年X月6日前内审员对纠正措施的实施情况进行跟踪验证。o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
   最后,公司经理要求:对于存在的问题相关部门尽快按纠正措施整改,观察项应尽快改正。应注意的问题:实际操作能力,确定样品中,进行检验能力考核,现场管理,不断完善设备档案、人员档案、人员培训资料等。o4P七二检测-工程检测,教程,报告,记录,程序,考试,标准,招聘,求职等
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